输入内地人才计划简称“专才计划”，本计划旨在吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，提高香港在国际市场的竞争力。而且该计划无配额限制，亦不限行业。
香港专才申请条件
需要申请人能够充分证明自己属于香港紧缺人才。以下是申请专才计划的3大条件：
1、已有香港雇主的聘用书；
2、学士或以上学位，或拥有良好专业技能；
3、良好中文（普通话或粤语）或英文能力。
申请人需准备的资料
一般来说，公司方面的材料人事部会准备好，而作为申请人只需要提交相对应的材料即可，主要的材料如下：
1、与香港公司签署的雇佣合同。
2、毕业证、学位证和成绩单复印件。
3、个人旅行证件：主要包括港澳通行证，大陆身份证，护照，户口本等等。
4、工作证明：过往的所有的工作都需要提供工作证明或者离职证明。如果当前在职，需要一份在职证明。
5、ID990A表格：填写申请表格，可以电脑填好后打印签字。在申请表格上粘好照片。
6、赴港就业同意书。如果当前有工作，就在当前工作盖章。如果档案在人才市场，就去人才市场盖章。如果档案在学校，就去学校盖章。
7、白底照片，两寸或者小两寸均可。
8、个人简历。
9、其他证明材料：包括推荐信、学历认证、学位认证，过往的证书，专利、软件著作权，专业证书（CFA、CPA、精算师等）。
对香港雇佣公司的要求
这里需要注意的是，并不是所有的香港企业都能够通过专才计划招聘外部人员，香港的雇主公司必须是在香港注册成立的公司，入境处在审核时，还会考察香港雇主是否实质经营、能否提供证明公司状况文件、是否证明确实有该职位的空缺，且在香港本地招不到合适的人选。
因此对雇佣公司的要求有：
首先，这家公司必须不能是一家空壳公司，必须是一间正在运营的公司，有公司规模和人员架构。
另外，他们必须有雇佣香港本地人，并且确实存在雇佣内地人的需求。如果公司规模过小，并且不存在特殊的需求，那么通过申请通过专才计划的机会就不是特别大。
香港专才被拒的主要原因
1、申请人所在公司状况不满足申请要求。雇主公司无实际运营、规模小、营收少以及属于传统行业，都对成功率有很大影响；
2、申请人无法证明其在公司具有特定或不可替代的作用；
3、申请人递交的材料无法充分证明其属于香港的稀缺人才。
所以申请香港专才除了个人之外，对雇佣公司也是有一定要求的，那些机构说注册香港公司就可以申请香港专才的多数是坑，要用心识别。
香港专才还有一个优势就是，通过专才在港就业的申请人，其配偶以及18岁以下未婚子女可以作为受养人来港定居，子女可接受当地教育，配偶在符合一定条件后可合法工作。
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