近年来，作为亚洲经济枢纽的新加坡凭借着富有竞争力的政策，吸引了无数投资创业者、就业者来到这座“花园城市”发展。前往新加坡之前需要提前办理签证，本文章为大家整理了常见的新加坡工作类签证，希望对大家有所帮助。
就业准证（EP）
新加坡就业准证(EmploymentPass)，简称EP，是新加坡政府为吸引外籍专业技术人才（管理层、高管或专业职位）在新加坡就业而签发的最高级别工作准证，坊间又会把它分成自雇和雇主担保两种申请方式。
新加坡EP项目是目前审批条件相对宽容的一种，申请人与新加坡雇主企业需要存在雇佣关系且对申请人的薪资有一定要求，但是目前在审核方面仍有收紧的趋势：
①自2022年9月1日起，要求EP申请人最低月薪金从4500新币上调到5000新币（金融行业5500新元）；
②自2023年9月1日起，将施行互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Assessment Framework)，对申请人从月薪、学历、企业的员工是否来自多元化的国家地区、雇主是否聘请足够本地员工四项维度评分，并作为审核EP的依据。
创业准证（EntrePass）
新加坡创业准证（EntrePass）又称之为商业入境证，是新加坡政府面向外国企业家的工作准证，主要适合于有技术专利、充足时间精力和愿意在新加坡亲自运营公司，有能力获取投资的创新型人才/企业家。
新加坡EntrePass审核重点在于考量申请人的经商背景、创业项目、投资金额以及创业计划书的质量等，申请人的学历、专业不作为审核重点。此外，审核时还要求申请人至少持有30%的公司股份且公司的注册资本金必须完成实缴。
在申请时间上，一般要求在公司成立之前或在公司成立后的6个月内完成EntrePass申请，如果公司成立已超过6个月，那建议申请者可以考虑申请就业准证EP。
工作准证（SP、WP）
工作准证（Work Permit visa）是专门为在新加坡工作的劳务人员推出的工作准证，申请门槛较低，对于学历和工作经验无太多要求，适用于建筑，制造，海事造船厂，加工或服务业的半熟练外国工人。
工作准证 （Special Pass）是新加坡政府为了吸引外国的技术人员来新加坡工作而发出的一种工作签证。适用于中级技术人员。申请人每月需要赚取至少3000新元并达到申请资格。
对于这两种签证，MOM对企业会有配额比例限制，即外籍员工占企业总员工的比例，2023年1月1日起，服务行业的外劳比例要求控制在10%以内，建筑行业、海事造船厂、加工行业外劳比例要求控制在15%以内。
科技准证（TechPass）
科技准证（TechPass） 是 2019 年推出的 Tech@SG 计划的延伸。Tech@SG 计划锚定并支持新加坡高潜力公司的扩张。这两个项目都促进了快速发展的科技公司和成熟的科技人才进入新加坡并立足于新加坡，将他们的网络和经验带到新加坡，造福当地的科技生态系统。
申请条件：在这项计划下，申请者不一定要受雇于任何企业，他们只须满足以下三项条件当中的两项，便可在本地创业或在落户于新加坡的企业工作、进行投资以及担任董事职务等。
1）过去一年的固定月薪至少两万新币
2）曾在市值至少5亿美元（约6.75亿新元）或拥有至少3000万美元资金的科技企业担任领导职位最短五年；
3）曾主导科技产品的研发工作。该科技产品的活跃使用者人数至少10万人，或收入至少1亿美元。
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